Joel Pereira de Souza – Advogado Trabalhista O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho durante a prestação dos serviços para a empresa. Provocando ferimentos graves e até mesmo lesões que cause a morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Se você ficar mais de 15 […]
Saiba quais são seus direitos em caso de um acidente! Read More »
É simplesmente impossível trabalhar nas estradas sem conhecer os detalhes da Lei 13.103/2015 – A LEI DOS CAMINHONEIROS. Afinal, você “caminhoneiro” precisa se adequar às exigências, além de entender os direitos que tem. Então, que tal saber tudo sobre a regulamentação da sua profissão? Confira as informações deste post! Obrigação de exames toxicológicos Essa exigência
Conheça os Direitos dos Caminhoneiros! Read More »
Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a tirar férias, entretanto, a Reforma Trabalhista trouxe algumas alterações nas regras desse importante instituto. Por isso, vamos tratar nesse artigo, de revisar os assuntos principais. Prossiga a leitura para entender, e esclarecer as possíveis dúvidas sobre esse assunto. Quem tem o poder de decisão sobre o período
As novas regras para a concessão das férias. Read More »
Conforme a lei, aqueles trabalhadores que realizam suas atividades em condições atípicas podem ter direito ao adicional ou adicionais em seu salário. Se trata de um valor a mais que é acrescentado ao valor do salário do empregado por realizar suas atividades em situações adversas, sendo que, caso aconteça do trabalhador retornar às atividades laborais
Adicionais Salariais que o Empregado tem Direito Read More »
Acompanhe neste artigo, e entenda o que é a rescisão indireta, quais são os seus efeitos para funcionários e empregadores, como é feito o cálculo desse tipo de rescisão, os principais motivos que podem causá-la e como um colaborador pode solicitar esse tipo de desligamento. 1) O que é a rescisão indireta? A rescisão indireta
O que é a Rescisão Indireta? Read More »
O trabalhador demitido por justa causa perde o direito ao saque do seu fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS). Esse modelo de demissão está previsto pela Lei e é um direito do empregador, no entanto, pode ser utilizado somente em situações específicas. Conheça as mais frequentes: ATO DE IMPROBIDADE O ato de improbidade
Principais Motivos que Mais Levam a Dispensa por Justa Causa do Trabalhador Read More »
